机电工程学院人才引进办法

为吸引更多教学、科研成果丰硕的高层次人才来机电工程学院工作，加强学院的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，进一步提高学院的办学水平，机电工程学院需积极引进人才。为使人才引进工作有序开展，特制定机电工程学院人才引进工作办法。

一、每学年初，按学校人事处通知要求，学院办公室收集汇总各系、教研室、中心下一年人员需求计划，经学院党政联席会议讨论通过后，上报学校人事处；

二、学院办公室通过学院招聘邮箱接到应聘人员求职材料后，在一个工作日内做好材料的登记工作；

三、学院办公室整理求职材料，将求职材料通过邮箱发学院每一位院长阅示，同时分发给学院学术分委员会委员、各系、教研室、中心主任阅示和评议；

四、学院学术分委员会委员、各系、教研室、中心组收到求职材料后，应在三个工作日内提出评议意见反馈到学院办公室；

五、学院办公室汇总评议意见，交学院领导班子审阅，由学院领导班子综合意见，决定是否同意面试。如同意面试，学院办公室把意见反馈接收单位；

六、学院办公室联系面试人员，按学校有关规定与面试人员约定时间到校进行面试；

七、学院办公室按学院领导要求通知相关人员，约定时间到场参与面试和评议。面试内容分为课题试讲和考察交流，课题试讲内容由接收单位确定；

八、面试结束后，参与面试人员讨论并签署意见；

九、学院办公室将招聘专业（中心）负责人填写好的面试材料交学院领导签字盖章后送学校人事处；

十、求职人员待遇按学校有关规定办理；

十一、机电工程学院欢迎教职工积极向学院推荐人才，机电工程学院也将向相关院校、科研院所诚聘英才，所有应聘人才需符合学校人事招聘条件，按程序进行招聘；

十二、人才引进过程中的未尽事宜由院长根据实际情况决定。

                              机电工程学院

                              2019年9月6日